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集團新聞
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制度賦能 數(shù)字化引領(lǐng) ‖ 鑄就企業(yè)發(fā)展新篇章 作者: 來源:華富信息集團 時間:2024/7/9 15:41:42

新時代、新發(fā)展,為順應(yīng)市場發(fā)展,實現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新升級,2024年華富信息集團全面創(chuàng)新了“集團公司治理制度”,提出了產(chǎn)能優(yōu)化、抱團發(fā)展、依法治企的發(fā)展目標。

7月5日,華富信息集團領(lǐng)導(dǎo)、八大產(chǎn)業(yè)高管、部分員工代表近百人歡聚華富云米酒店中餐廳,隆重舉行半年工作會議。

集團三大中心主任匯報《華富信息集團公司治理制度》的執(zhí)行情況及下半年制度執(zhí)行突破點。


集團工程服務(wù)管理中心主任匯報


集團財務(wù)服務(wù)管理中心主任匯報


集團行政服務(wù)管理中心主任匯報

集團三大執(zhí)行總裁張建勛、張華、陳亮分別就直管、分管產(chǎn)業(yè)上半年企業(yè)經(jīng)營情況、下半年重點工作抓手進行了匯報。


集團執(zhí)行總裁、環(huán)境建設(shè)公司董事長

張建勛先生


集團執(zhí)行總裁、文體產(chǎn)業(yè)董事長、

云米酒店董事長張華先生

集團執(zhí)行總裁、信息·消防產(chǎn)業(yè)董事長、

開發(fā)公司總經(jīng)理陳亮先生

集團支部書記胡春蘭女士就“新時期如何發(fā)揮企業(yè)黨組織的積極性”提出了具體要求和倡議。

集團黨支部書記 胡春蘭女士

會議期間華富信息集團總督導(dǎo)、研究院執(zhí)行院長陳薇女士結(jié)合時代發(fā)展,規(guī)范企業(yè)行為,剖析《商訓(xùn)》,提出了“再學(xué)《商訓(xùn)》的號召和建議”?偠綄(dǎo)陳薇談到:《商訓(xùn)》一直華富信息集團企業(yè)文化的重要組成部分,傳承“商訓(xùn)”精神是華富產(chǎn)業(yè)破陣成長的力量源泉。


集團總督導(dǎo)、研究院執(zhí)行院長

陳薇女士

會議中總督導(dǎo)陳薇女士還對集團各產(chǎn)業(yè)下半年工作發(fā)展思路提出了綜合性的意見。

集團文體產(chǎn)業(yè)順應(yīng)時代,緊密切入互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展,讓數(shù)字化信息產(chǎn)品為企業(yè)發(fā)展賦能,在會議中對“珍島——T云助力企業(yè)營銷數(shù)字化轉(zhuǎn)型產(chǎn)品”進行了推介,就“數(shù)字化物業(yè)云服務(wù)平臺”進行了分享。




文體產(chǎn)業(yè)分享珍島—T云營銷數(shù)字化產(chǎn)品及物業(yè)數(shù)字化管理軟件

會議邀請集團高級顧問張斌先生進行了講話。張斌先生談到:當前經(jīng)濟形勢下,尤其在房地產(chǎn)市場持續(xù)低迷的市場環(huán)境中,華富信息集團召開半年工作會議,實屬難得,企業(yè)精神與實力可見一斑。他強調(diào),面對市場的多變與競爭,華富信息集團憑借兩大“法寶”——“制度”、“換腦”,發(fā)展到了今天,他希望華富信息集團能夠繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢,加強品牌建設(shè),提升市場競爭力,實現(xiàn)更高質(zhì)量的發(fā)展。

集團高級顧問 張斌先生




集團總裁馬信遠先生


集團董事長 陳啟建先生講話

集團董事長陳啟建先生在講話中指出:再次深入研究《商訓(xùn)》不僅對企業(yè)具有深遠的戰(zhàn)略意義,同時也在塑造個人品格和行為準則方面發(fā)揮著重要作用。我們應(yīng)當在各種復(fù)雜環(huán)境中積極創(chuàng)造機遇,面對挑戰(zhàn)時堅定信念,迎難而上。企業(yè)應(yīng)秉持學(xué)習(xí)、不斷探索和創(chuàng)新的精神,以先進的管理理念推動企業(yè)發(fā)展。尤其在信息產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的趨勢下如何與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合,是當下亟待解決的問題。實現(xiàn)公司制度和管理模式的現(xiàn)代化,加強人才培養(yǎng),充分利用信息和數(shù)字化技術(shù),以及積極應(yīng)對數(shù)字化和人工智能的挑戰(zhàn),是確保企業(yè)持續(xù)領(lǐng)先的關(guān)鍵。

在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中,我們需要高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神,貫徹華富“盡心盡力、盡職盡責(zé)、盡善盡美”的企業(yè)宗旨,員工應(yīng)當從小事做起,秉持敬業(yè)、踏實、認真的工作態(tài)度,將平凡的工作做到不平凡。

倡導(dǎo)快樂工作法,我們持續(xù)在企業(yè)內(nèi)部不斷開展各類活動,提高員工的綜合素質(zhì),關(guān)注員工的身心健康,培養(yǎng)積極向上的心態(tài),注重科學(xué)飲食和鍛煉身體,以實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同成長和進步。


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